员工违反了劳动合同里的条款，在特定条件下是可以被开除的。但具体能否开除，需结合法律规定、劳动合同条款及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
二、开除员工的条件
劳动合同或规章制度有明确条款：
- 劳动合同或用人单位的规章制度中应明确规定哪些行为属于严重违反合同或规章制度的情形，且这些规定应合理、不违反法律法规的强制性规定。
- 若劳动合同或规章制度中未明确规定，或规定不合理、违法，则不能仅凭此开除员工。
员工确实存在违规行为：
- 用人单位必须有充分的证据证明员工确实实施了违反劳动合同或规章制度的行为。
- 违规行为应达到“严重”程度，轻微违规不应导致开除。
遵循法定程序：
- 用人单位在开除员工时，应遵循事先通知、听取员工申辩等正当程序。
- 若未履行法定程序，开除行为可能被认定为违法。
三、不可以开除的情形
- 制度不合法或不合理：若劳动合同或规章制度本身存在违法内容，或设置不合理的苛刻条件，此时依据这样的制度开除员工，属于违法解除劳动合同。
- 证据不足：即使劳动合同或规章制度合法合理，用人单位若没有充分证据证明员工确实实施了违规行为，也不能开除员工。
- 未履行法定程序：若用人单位没有按照法定程序制定规章制度、未通知员工或未向员工送达书面解除通知等，开除行为同样会被认定为违法。
四、法律后果
- 若用人单位合法开除员工，无需支付经济补偿金。
- 若用人单位违法开除员工，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，员工违反了劳动合同里的条款并不必然导致被开除，而是需要根据具体情况判断。用人单位在行使解除权时，必须严格遵守法律法规和劳动合同或规章制度的规定，确保行为的合法性、合理性和正当性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。