结论：员工违规是否可以开除，需根据违规的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 违规的严重程度：

   • 轻微违规：如果员工的违规行为较为轻微，且未对公司造成实质性损害或影响，通常公司不应直接开除员工。此时，公司可以采取警告、罚款、记过等纪律处分措施，以起到警示和教育作用。
   • 严重违规：若员工的违规行为严重违反了公司规章制度或职业道德，且对公司造成了重大损失或恶劣影响，如贪污受贿、泄露商业秘密、严重失职等，公司则有权依据相关法律法规和公司规章制度开除员工。

2. 公司规章制度：

   • 规章制度合法性：公司规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，且制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者）。只有合法有效的规章制度才能作为开除员工的依据。
   • 规章制度具体性：规章制度中应明确规定哪些行为属于违规行为，以及相应的处罚措施。如果规章制度中未明确规定某种行为为违规行为，或处罚措施不明确，公司则难以依据该规章制度开除员工。

3. 相关法律法规：

   • 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位在解除劳动合同时，需证明劳动者的违规行为确实达到了“严重”的程度，且该规章制度已经向劳动者公示或告知。
   • 其他法律法规：除了《劳动合同法》外，还有其他相关法律法规可能涉及员工违规的处理，如《劳动法》、《公司法》等。公司在处理员工违规问题时，需综合考虑这些法律法规的规定。

4. 实际操作建议：

   • 调查取证：公司在决定开除员工前，应进行充分的调查取证，确保员工的违规行为确实存在且证据确凿。
   • 通知工会：如果公司设有工会，公司在解除劳动合同时应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。
   • 书面通知：公司决定开除员工时，应向员工出具书面通知，明确说明开除的原因、依据和生效时间等。
   • 经济补偿：如果员工的违规行为并未达到“严重”的程度，或公司规章制度存在瑕疵，公司开除员工时可能需要支付经济补偿或赔偿金。

示例：假设某公司员工因私自将公司财物带出公司并据为己有，该行为严重违反了公司规章制度和职业道德，且对公司造成了经济损失。在此情况下，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度开除该员工，并无需支付经济补偿。

后续行动建议：如果您作为公司方遇到员工违规问题，建议先仔细审查公司规章制度和员工的违规行为，确保有充分的证据和合法的依据再作出开除决定。如果您作为员工方认为公司开除您的决定不合法或不合理，可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。