结论：签劳务协议者若违反规定，用人单位在符合法定情形下可以辞退员工，但必须严格遵循法律规定，否则可能构成违法解除并需承担法律责任。以下从不同角度详细分析：

一、合法辞退情形

1. 过失性辞退

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（虽名为劳动合同法，但劳务协议中若涉及类似劳动关系的管理，相关条款可参照适用，具体需结合协议内容及实际履行情况判断），若劳务提供者存在以下情形，用人单位可解除协议且无需支付经济补偿：
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 被依法追究刑事责任等。
   • 举例：若劳务提供者未经允许将用人单位的商业秘密泄露给第三方，给用人单位造成重大损失，用人单位可依据此条款辞退。

2. 协议约定解除

   • 若劳务协议中明确约定了双方的权利义务以及解除协议的条件，当劳务提供者违反协议约定时，用人单位可按照协议约定解除劳务关系。
   • 举例：协议中约定劳务提供者需按时完成一定工作量，若其多次未按时完成且无正当理由，用人单位可依据协议约定解除。

二、违法辞退后果

• 若用人单位违反法律规定或劳务协议约定辞退员工，将面临以下法律后果：
  • 若劳务提供者要求继续履行协议，用人单位应继续履行；
  • 若劳务提供者不要求继续履行或协议已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳务提供者支付赔偿金（此处的经济补偿标准参照劳动合同法的相关规定，具体需结合劳务协议的性质及实际履行情况确定）。经济补偿的计算方式一般为：按劳务提供者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、特别注意事项

1. 劳务协议与劳动合同的区别

   • 劳务协议与劳动合同在法律性质上有所不同，劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》全面调整，而劳务协议则更多受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。但若劳务协议在实际履行中具有劳动关系的特征（如用人单位对劳务提供者进行考勤管理、提供劳动工具等），则可能被认定为事实劳动关系，此时需适用劳动合同法的相关规定。

2. 规章制度合法性

   • 若用人单位依据规章制度辞退劳务提供者，需确保该规章制度已依法制定并公示，且内容合法合理。否则，该规章制度可能被认定为无效，用人单位不得依据其辞退员工。

3. 证据收集

   • 用人单位在辞退劳务提供者前，应充分收集其违反规定的证据，如书面警告、监控录像、证人证言等，以确保辞退行为的合法性。

建议：用人单位在辞退签劳务协议的员工时，务必谨慎行事，确保辞退行为符合法律规定和劳务协议约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。