结论：公司违反《工资支付暂行规定》时，劳动者在一定条件下可以申请被迫离职，并主张经济补偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据与被迫离职的条件
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其中，与工资支付直接相关的是第二项，即“未及时足额支付劳动报酬”。若公司违反《工资支付暂行规定》，如未按时支付工资、未足额支付工资等，劳动者可以依据此条款申请被迫离职。
二、被迫离职的具体操作与注意事项
提前通知与证据收集：
- 劳动者在决定被迫离职前，应尽可能收集公司违反工资支付规定的证据，如工资条、银行转账记录、公司通知或公告等。
- 劳动者应提前向公司发出书面通知，明确说明因公司违反工资支付规定而决定解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
劳动仲裁与诉讼：
- 若公司拒绝支付拖欠的工资及经济补偿，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况与风险提示
公司恶意拖欠与无力支付的区别：
- 若公司因经营困难等客观原因暂时无力支付工资，且已向劳动者说明情况并承诺支付期限的，劳动者应谨慎选择被迫离职，以免因公司后续恢复支付能力而失去经济补偿的机会。
- 若公司恶意拖欠工资，且无合理理由的，劳动者应坚决维护自身权益，申请被迫离职并主张经济补偿。
离职后的权益保护：
- 劳动者在离职后，应继续关注公司是否支付了拖欠的工资及经济补偿。
- 若公司未支付或支付不足的，劳动者应及时向劳动仲裁委员会或人民法院申请强制执行。
建议：若你遇到公司违反《工资支付暂行规定》的情况，且符合被迫离职的条件，建议先与公司协商解决。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，务必收集好相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。