可以申请被迫离职，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：

一、被迫离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在您所描述的情况下，公司跨越未付工资，即未及时足额支付劳动报酬，符合上述第2项的规定，因此您有权申请被迫离职。

二、被迫离职的程序

1. 通知用人单位：在决定离职前，建议您先与用人单位进行沟通，明确告知其未支付工资的事实，并要求其立即支付。如果用人单位仍然拒绝支付，您可以进一步表明将依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。

2. 书面通知：为了确保您的权益得到保障，建议您以书面形式（如邮件、信函等）向用人单位发送离职通知，明确说明离职的原因、时间以及要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿等事项。

3. 办理离职手续：在离职通知送达用人单位后，您应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

4. 申请劳动仲裁：如果用人单位在您离职后仍然拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的款项。

三、被迫离职后的权益保障

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位因未及时足额支付劳动报酬而被迫离职的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资支付：用人单位应当立即支付您被拖欠的工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。

四、注意事项

1. 保留证据：在申请被迫离职前，您应确保保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的事实。

2. 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，您应及时采取行动，避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。

3. 咨询专业律师：虽然您可以自行申请被迫离职和劳动仲裁，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议您在行动前咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。