结论：违反劳动法的情况下，劳动者是否可以离职取决于公司违法行为的性质和严重程度。在特定严重情形下，劳动者有权立即解除劳动合同并离职；而在一般违法行为下，劳动者则需遵循正常离职流程。
可以立即解除劳动合同并离职的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下严重违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：例如，公司要求员工在无安全防护措施的环境下进行危险作业，或未提供必要的办公设备、工具等，严重影响员工正常工作及安全。
未及时足额支付劳动报酬的：包括无故拖欠工资、克扣加班工资、奖金等。这里的“及时”指按劳动合同约定的时间支付，“足额”则指按约定的数额支付。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的：公司应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如公司未缴纳或未足额缴纳，劳动者可据此立即解除合同。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：如公司规定超长工作时间且无合理加班补偿制度，明显违反劳动法规定，损害员工权益。
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：例如以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，如公司在招聘时承诺高额福利待遇但无法兑现，或以威胁手段强迫员工签订不合理合同条款，劳动合同视为无效。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖其他可能的合法解除情况。
此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者同样可以立即解除劳动合同，且无需事先告知。
不可以立即解除劳动合同并离职的情况
如果公司的违法行为相对轻微，并未达到上述法律规定的严重程度，劳动者则不能立即离职。例如，公司只是偶尔延迟几天发放工资，并且事后及时补发并说明了原因，这种情况下劳动者应按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前3日通知）。
经济补偿与维权建议
在因公司违法行为而立即解除劳动合同的情况下，劳动者还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
面对公司的违法行为，劳动者应采取以下步骤维护自己的权益：
收集证据：包括工资单、工时记录、加班记录等，以及与雇主的沟通记录，这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要。
向劳动监察部门投诉：要求公司纠正违法行为并支付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝纠正或赔偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总之，劳动者在公司违反劳动法时能否立即离职，需根据公司违法行为的性质和严重程度来判断。对于严重侵害劳动者权益的行为，劳动者有权立即解除劳动合同并寻求法律援助；而对于一般违法行为，劳动者则应遵循正常流程提前通知用人单位。在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。