让员工离职是否违反劳动法，需分情况判断：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
   • 在这些情况下，用人单位基于合法理由与劳动者沟通让其辞职，且符合法定程序和条件，则不违反劳动法。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者辞职，或通过侮辱、诽谤、体罚、非法搜查和拘禁等方式，使劳动者精神或身体遭受强制而辞职，这种行为违反劳动法。因为《劳动合同法》明确规定，用人单位应严格按照法律规定和劳动合同约定，保障劳动者合法权益，不得强迫或变相强迫劳动者辞职。
   • 若用人单位无正当理由，以口头或书面形式要求劳动者辞职，且未与劳动者协商一致，这属于违法解除劳动关系，违反劳动法。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 变相让员工离职的情形：

   • 用人单位变相让员工离职的行为也可能涉及违反劳动法等相关法律法规。例如，若用人单位通过不合理调岗、降薪、增加工作强度等方式，使员工难以继续按照原劳动合同履行，可能构成变更劳动合同内容未协商一致，员工有权拒绝。
   • 用人单位故意刁难员工，如频繁安排不合理的工作任务、限制工作资源等，影响员工正常工作开展，这也属于不当行为。
   • 若用人单位以不合理的考核标准对员工进行负面评价，导致员工面临被辞退风险，也是不合法的。

法律建议：

• 员工遇到用人单位违法或变相让员工离职的情况时，可采取以下措施：一是与用人单位进行沟通，明确指出其行为的不当之处，要求恢复正常工作条件；二是收集相关证据，如调岗通知、降薪记录、工作任务安排不合理的证明等；三是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系、支付应得报酬等，维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据员工在本单位的工作年限和月工资标准来确定。
• 若用人单位的行为给员工造成其他损害，还需承担相应的赔偿责任。

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