员工违反单位规定，单位可以辞职（即解除劳动合同）。但这一行为的合法性和是否需要支付赔偿，取决于多个因素，包括规章制度的合法性、违规行为的严重性，以及辞退程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工在严重违反用人单位规章制度等特定情形下，用人单位可以解除劳动合同。这要求规章制度必须合法制定、违规行为达到严重程度，且辞退程序需合法。
   • 例如，若员工多次旷工、严重违反安全操作规程或泄露商业机密等，且这些行为对公司造成了重大损害，公司可以依据上述法律规定解除劳动合同。

2. 不合法解除劳动合同的情形与后果：

   • 若规章制度不合法、违规行为不构成严重违反，或辞退程序不合法，则公司解除劳动合同可能构成违法。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

3. 实际操作建议：

   • 公司在处理员工违规问题时，应确保规章制度合法、合理且已公示，对员工的违规行为有明确证据支持，并遵循合法的辞退程序。
   • 建议公司在制定规章制度时严格遵守法律法规，处理员工违规行为时注重证据收集与程序合规性，以确保自身权益的同时，也维护员工的合法权益。

综上所述，员工违反单位规定时，单位有权根据具体情况解除劳动合同，但必须确保行为的合法性和程序的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。