员工有违规违纪行为但未处理，员工是可以辞职的。不过，针对这一情况，我们可以从多个角度进行详细分析：
一、员工辞职的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论员工是否存在违规违纪行为，只要其按照法定程序提出辞职，用人单位都应当予以办理。具体来说，员工辞职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），这是员工行使辞职权的基本程序要求。
二、违规违纪行为对辞职的影响
不影响辞职权的行使：员工存在违规违纪行为，并不影响其按照法定程序提出辞职。用人单位不能因为员工存在违规违纪行为就剥夺其辞职的权利。
可能影响经济补偿：如果员工的违规违纪行为严重到违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，同时员工对此是知情的，那么用人单位在解除劳动合同时可能无需支付经济补偿。然而，这一情形并不影响员工主动提出辞职的权利。员工主动辞职，通常意味着其放弃了要求用人单位支付经济补偿的权利（除非存在特定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等）。
用人单位的处理程序：虽然员工可以辞职，但如果其违规违纪行为确实存在，且用人单位认为需要对其进行处理，那么用人单位应当在员工辞职前或辞职后，按照法定程序对其进行处理。这包括调查取证、通知员工并听取其申辩、通知工会（如适用）、作出处理决定等。不过，这些处理程序并不妨碍员工行使辞职权。
三、法律建议
对于员工而言：如果你存在违规违纪行为且打算辞职，建议你按照法定程序提前通知用人单位，并确保你的辞职行为不会给用人单位造成不必要的损失。同时，你也可以主动与用人单位沟通，就你的违规违纪行为进行说明或道歉，以维护良好的劳动关系。
对于用人单位而言：如果员工存在违规违纪行为且你打算对其进行处理，建议你先按照法定程序进行调查取证、通知员工并听取其申辩等。如果员工在此期间提出辞职，你可以根据其违规违纪行为的严重程度和规章制度的规定，决定是否需要对其进行处理以及如何处理。不过，无论如何处理，都应当确保程序的合法性和公正性。
总结来说，员工有违规违纪行为但未处理并不影响其辞职的权利。然而，双方都应当注意遵守法定程序和规章制度的规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。