员工有违法行为，用人单位并非一定可以辞退，需要分情况讨论：
违法行为与工作无关且未造成严重影响
- 如果员工的违法行为与工作没有直接关联，且没有给用人单位造成重大损失或恶劣影响，那么用人单位通常不能仅凭此理由直接辞退员工。因为劳动法保护的是员工在工作中的权益，对于员工在私人生活中的行为，除非严重影响到工作或用人单位的声誉，否则用人单位无权干涉。
违法行为与工作相关或造成严重影响
- 严重违反用人单位规章制度：如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，且这些规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，同时员工在入职时已经知晓并同意遵守，那么用人单位可以根据规章制度的规定辞退员工。例如，员工因违法行为被公安机关拘留，导致无法正常工作，且这种行为严重违反了用人单位的考勤制度或职业道德规范。
- 被依法追究刑事责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”指的是员工因犯罪行为被法院判处刑罚，包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）。如果员工仅因违法行为受到行政处罚（如罚款、拘留等），并未被追究刑事责任，那么用人单位不能仅凭此理由辞退员工。
- 对用人单位造成重大损害：如果员工的违法行为虽然未被追究刑事责任，但对用人单位造成了重大损害，如泄露商业秘密、贪污受贿等，用人单位也可以根据实际情况辞退员工。这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明员工的违法行为与损害结果之间的因果关系。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在辞退员工前应当谨慎评估员工的违法行为是否构成辞退的合法理由。如果员工的违法行为与工作无关且未造成严重影响，用人单位应当通过教育、警告等方式引导员工改正错误，而不是直接辞退。
- 如果员工的违法行为确实构成了辞退的合法理由，用人单位应当按照法定程序进行辞退，如提前通知员工、支付经济补偿金（如果适用）、办理离职手续等。同时，用人单位应当保留好相关证据，以备在劳动争议中证明自己的辞退行为是合法合理的。
- 对于员工而言，如果因违法行为被用人单位辞退，应当首先了解自己的违法行为是否确实构成了辞退的合法理由。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法辞退员工，可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 如果员工因违法行为被辞退后提起劳动仲裁或诉讼，且仲裁机构或法院认定用人单位的辞退行为违法或不合理，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，并赔偿员工的损失。
总之，员工有违法行为并不一定意味着用人单位可以辞退。用人单位在辞退员工前应当谨慎评估并遵循法定程序，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。