员工多年前的违法行为，一般不可以作为现在辞退的合法理由。下面我将从法律角度详细分析这一问题：

1. 辞退的法定事由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
   • 这些情形都是指员工在当前或近期的行为表现，而并非多年前的违法行为。

2. 时效性问题：

   • 多年前的违法行为，如果当时未进行处理或未作为解除劳动合同的依据，那么现在再以此为由解除劳动合同，可能面临时效性问题。
   • 法律通常不会允许用人单位无限期地追溯员工的过往行为来作为解除劳动合同的依据。

3. 公平性与合理性：

   • 从公平性和合理性的角度来看，用人单位应当基于员工当前的行为表现和工作能力来做出是否解除劳动合同的决定。
   • 多年前的违法行为，如果与当前的工作无关，且未对用人单位造成持续的影响，那么以此为由解除劳动合同可能缺乏公平性和合理性。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工的多年前的违法行为涉及到严重的刑事犯罪，且该犯罪行为与当前的工作岗位或职责有直接关系，那么用人单位可能会基于这一特殊情况来解除劳动合同。
   • 但这种情况下，用人单位需要确保有充分的证据来支持其解除劳动合同的决定，并且需要遵循相关的法律程序。

综上所述，员工多年前的违法行为一般不可以作为现在辞退的合法理由。用人单位在解除劳动合同时，应当基于员工当前的行为表现和工作能力来做出决定，并确保遵循相关的法律程序。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。