劳动者在符合法律规定的情况下可以提早离职。具体来说，劳动者提早离职的情况可以分为一般情况和特殊情况，以下为你详细介绍：
一般情况下的离职通知
正式员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式用工期间，应提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和后续安排。例如，如果你是一名在公司工作了多年的员工，想要离职，那么你需要提前30天向公司提交书面的离职申请。
试用期员工：
- 试用期内，劳动者享有更为灵活的离职权利。同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者只需提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。虽然法律未严格限定通知形式，但为避免后续可能的纠纷，建议采用书面形式进行告知。比如，你刚进入一家公司试用，发现这份工作并不适合自己，那么你可以提前3天向公司提出离职申请。
特殊情况下的离职处理
用人单位存在过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。这是劳动者对自身合法权益的正当维护。例如，公司长期拖欠你的工资，那么你可以立即向公司提出离职，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
危及劳动者人身安全：
- 在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是对劳动者人身安全的必要保护措施。比如，你在工作中发现公司存在严重的安全隐患，且公司拒绝整改，那么你可以立即离职，以保障自己的人身安全。
离职过程中的其他注意事项
工作交接：
- 辞职时，劳动者应积极配合用人单位做好工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。这是劳动者应尽的职业责任和义务。例如，在离职前，你需要将手头的工作整理清楚，与接手的同事进行详细的交接，确保工作的连续性。
离职证明与手续：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时，出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是劳动者权益的重要保障。比如，在离职后，你可以要求公司出具离职证明，并协助你办理社保关系的转移。
工资结算：
- 劳动者依法辞职后，用人单位应一次性付清其工资。若因用人单位存在过错导致劳动者辞职，用人单位还需按法律规定支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。例如，如果公司是因为拖欠工资导致你离职的，那么你在离职时，公司除了要付清你的工资外，还需要按照法律规定向你支付经济补偿金。
总结来看，劳动者在提早离职时，需要根据自身情况和所处环境，按照法律规定提前通知用人单位，并妥善处理好离职过程中的各项事宜。如果你在离职过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。