以企业不发劳务保护品为由提出被迫离职是可以的，但需要注意保留相关证据，并通过法定程序进行。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……。这表明，如果企业未提供劳务保护品，即未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者有权提出解除劳动合同。

二. 实操建议

1. 保留证据：在提出被迫离职前，劳动者应确保已收集到足够的证据，证明企业未提供劳务保护品。这些证据可以包括劳保用品的发放记录、劳动现场的照片或视频、与企业管理层的沟通记录等。
2. 提出解除劳动合同：在收集到足够证据后，劳动者可以书面形式向企业提出解除劳动合同，并明确说明解除的理由是企业未提供劳务保护品。
3. 申请劳动仲裁：如果企业在劳动者提出解除劳动合同后不予理睬或拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三. 注意事项

• 劳动者在提出被迫离职时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因操作不当而承担不必要的法律责任。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免与企业发生不必要的冲突。

我建议你在采取任何行动之前，先仔细审查自己的劳动合同和企业的相关规章制度，确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。