关于“对方违反了合同，能否提前离职”的问题，这主要取决于违约的主体以及合同的具体内容，以下是不同情况下的详细分析：

1. 如果你是劳动者，公司违约：

   • 如果公司未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》的相关规定，你可以解除劳动合同，并且不需要事先告知公司，即可以立即辞职。这是法律赋予劳动者保护自身权益的手段。

2. 如果你是劳动者，你自己违约：

   • 你一般不能以自己违约为由而立即辞职。违约可能需要你承担相应的违约责任，如支付违约金等。并且，正常情况下辞职需要按照法定程序或者合同约定的程序进行，比如提前通知用人单位。
   • 如果你与公司签订的劳动合同中有服务期约定，且公司为你提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么你违反服务期约定辞职时，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。
   • 如果劳动合同中约定了竞业限制条款，你辞职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。

3. 如果你是公司，员工违约：

   • 如果员工违反了劳动合同中的违约条款，如竞业限制、服务期等，你需要根据合同条款来追究员工的违约责任，但这并不一定会限制员工离职。员工仍需承担相应的违约责任，如支付违约金、继续履行竞业限制义务等。
   • 在员工满足《劳动合同法》规定的离职条件，如提前向你发出通知等，通常是可以离职的。

综上所述，合同违约并不一定会阻碍离职，但违约方必须承担违约后果。同时，离职也需要按照法律规定或者合同约定的程序来进行。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。