签订空白劳动合同后，员工并不能直接主张被迫离职。具体情况需根据以下几点进行综合分析：

1. 合同内容未明确时的处理：

   • 若用人单位让劳动者签订空白劳动合同，之后又未按照合理方式填充内容并交付劳动者，导致劳动者无法明确知晓工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款，这实际上损害了劳动者的权益。在此情况下，劳动者若以此为由解除劳动合同并主张被迫离职，在符合法定条件时，是有可能被支持的。

2. 被迫离职的法定情形：

   • 被迫离职通常需满足一定的法定情形，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为。若仅因签订空白劳动合同，而用人单位并不存在此类严重过错，劳动者主张被迫离职可能较难获得支持。

3. 维权程序的合法性：

   • 劳动者主张被迫离职时，应按照法律规定的程序进行，如提前通知用人单位，并保留相关证据，以证明其解除劳动合同的合理性与合法性。若未按照法定程序操作，可能会影响其主张的成立。

综上所述，签订空白劳动合同后，员工能否主张被迫离职并不能一概而论，而是需要综合考量用人单位的行为、是否符合被迫离职的法定情形以及劳动者自身的维权程序等多方面因素。因此，在遇到此类情况时，建议劳动者及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有相关法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。