签的合同是空白的，不可以强行调离员工岗位。

首先，从法律角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果合同是空白的，那么这份合同就没有明确双方的具体权利和义务，包括工作岗位、工作内容、劳动报酬等关键条款。在这种情况下，用人单位如果强行调离员工岗位，就缺乏了合同上的依据，构成了对劳动者的不法侵害。

其次，即使合同中存在某些空白条款，也不意味着用人单位可以随意解释或填补这些空白。劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方都不得将自己的意志强加给另一方。因此，用人单位在调岗问题上，必须与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见，否则就构成了对劳动者合法权益的侵犯。

最后，如果用人单位确实需要调整员工的工作岗位，应当遵循法律规定的程序，如与劳动者协商、签订变更协议等。同时，用人单位还应当确保调岗后的工作岗位、工作内容、劳动报酬等符合法律法规的规定，以及劳动合同的约定。

综上所述，签的合同是空白的，用人单位不可以强行调离员工岗位。如果用人单位存在此类行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。