结论前置：公司与员工签订空白劳动合同是违法的，员工完全有权进行维权。下面我将从多个角度为你详细分析如何维权。
一、明确空白劳动合同的法律风险
- 合同内容不确定：空白劳动合同意味着双方未就具体条款达成一致，员工在不知情的情况下可能承担不利后果。比如，公司可能在事后擅自填写对员工不利的条款，如降低工资、增加工作时间等。
- 维权困难：一旦发生劳动争议，由于合同内容不明确，员工可能面临举证困难的局面，难以有效维护自己的合法权益。
二、维权步骤与建议
坚决拒绝签订：
- 当公司要求你签订空白劳动合同时，应明确告知公司，自己不会签订这样的合同，并要求公司提供完整、合法的劳动合同文本。这是维护自己权益的第一步，也是最重要的一步。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、录音、邮件往来等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 同时，也要保存好已签订的空白劳动合同原件或复印件，作为后续维权的直接证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司坚持要求签订空白劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
- 在投诉时，要提供详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门了解情况并给予帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或公司存在其他严重侵犯你权益的行为，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，如工资支付记录、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工作内容。
- 特别提醒：若公司已实际用工但未签订书面合同超过一个月，你还可以依据《劳动合同法》第八十二条规定主张双倍工资差额。但需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
寻求法律援助（此条针对一般性建议，但作为刘世吉律师，我会直接为你提供法律帮助）：
- 虽然一般建议中会提到寻求法律援助，但作为专业律师，我可以直接为你提供法律咨询和代理服务。如果你在维权过程中遇到困难或需要更专业的法律建议，可以直接向我咨询。
三、注意事项
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，要保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是最有效的。
了解自身权益：
- 要充分了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取正确的行动。比如，了解《劳动合同法》中关于劳动合同签订、解除、赔偿等方面的规定。
及时采取行动：
- 一旦发现公司存在违法行为，要及时采取行动进行维权，以免错过最佳时机。比如，在签订空白劳动合同后，应立即与公司沟通并要求补充完整合同条款。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等必备条款。空白劳动合同因缺乏这些关键信息，无法保障劳动者的合法权益，因此是无效的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
作为刘世吉律师，我专注于劳动纠纷和劳动合同领域，如果你有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和服务。