结论：公司让员工签空白合同，这一行为本身并不直接构成可以报警的刑事犯罪，但属于违法行为，员工可以通过劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 空白合同的性质：

   • 空白合同，即合同内容未填写完整或关键条款缺失的合同。这种合同在法律上通常被视为未成立或无效的合同，因为它缺乏合同成立所必需的基本要素，如明确的权利义务、违约责任等。
   • 公司让员工签空白合同，可能是为了后续随意填写合同内容，从而损害员工的合法权益。这种行为违反了诚实信用原则和公平原则，是违法的。

2. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件。公司让员工签空白合同，虽然违法，但并不直接构成刑事犯罪，因此不属于报警的适用范围。
   • 如果公司因此行为对员工造成了实际损害，如拖欠工资、未缴纳社保等，员工可以向公安机关报案，但报案的理由应是这些实际损害行为，而非签空白合同本身。

3. 员工的维权途径：

   • 向劳动行政部门投诉：员工可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为，要求劳动行政部门进行调查并作出处理。
   • 申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认空白合同无效，并要求公司承担因此造成的损失。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明公司让其签了空白合同，以及因此遭受的损失。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

4. 法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 同时，公司还需要承担因此给员工造成的损失，如补发工资、补缴社保、支付经济补偿等。

建议：

• 员工在遇到公司让签空白合同的情况时，应坚决拒绝，并要求公司填写完整合同内容后再签署。
• 如果已经签署了空白合同，员工应尽快收集相关证据，如合同文本、工作记录、工资条等，以备后续维权之需。
• 员工可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

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