公司签了劳动合同但员工声称没签，员工报警一般不是首选的解决途径，因为这属于劳动争议范畴，而非直接的刑事犯罪或治安案件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与员工权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若公司已与员工签订了劳动合同，但员工声称未签，这可能涉及劳动合同的保管、交付或员工对合同内容的认知问题。在此情况下，员工有权要求公司出示其签字的劳动合同副本，以确认合同的真实性和内容。
二、员工可能的维权途径
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司提供其签字的劳动合同副本，或解释合同签订和保管的相关情况。
收集证据：
- 若公司拒绝提供或无法提供合同副本，员工可以收集其他证据来证明其与公司之间的劳动关系，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权要求公司提供相关证据，并可以对公司的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明其与公司之间的劳动关系以及公司未履行合同签订义务的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 若员工对劳动仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，未经劳动仲裁程序直接提起诉讼的，法院可能会以不符合受理条件为由予以驳回。
三、报警的适用性分析
- 报警的局限性：报警通常适用于刑事犯罪或治安案件的查处。而员工声称未签劳动合同的情况，一般属于劳动争议范畴，不涉及刑事犯罪或治安问题。因此，报警可能不是解决此类问题的最佳途径。
- 可能的法律后果：若员工错误地认为公司未签劳动合同而报警，且经警方调查后发现不属实，这可能会浪费警力资源，并可能对员工产生一定的法律风险（如诬告等）。
四、建议与注意事项
- 保持冷静与理性：员工在遇到此类问题时，应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 及时收集证据：员工应及时收集与劳动关系相关的证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 遵循法律程序：员工在维权过程中应遵循法律规定的程序和要求，确保自己的诉求得到合法有效的支持。
- 寻求专业帮助：若员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
综上所述，公司签了劳动合同但员工声称没签的情况下，员工报警一般不是首选的解决途径。员工应通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。