针对您提出的“劳动合同公司没盖章可以报警吗”这一问题，首先需要明确的是，报警通常用于处理刑事犯罪或紧急治安事件，而劳动合同未盖章更多属于劳动法律纠纷范畴，并不直接构成报警的理由。不过，我可以为您详细分析劳动合同未盖章的法律效力以及相应的维权途径。
一、劳动合同未盖章的法律效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效可以通过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章来实现。这意味着，盖章并非劳动合同生效的唯一条件，双方签字同样具有法律效力。因此，如果劳动合同上有用人单位法定代表人或授权代表的签字，即使没有盖章，该劳动合同仍然是有效的。
然而，如果劳动合同既没有盖章也没有双方的签字，那么这份合同就因无法满足成立的基本要件而无效。在这种情况下，您若认为自己的合法权益受到侵害，比如公司未按照约定支付工资或提供劳动条件等，您有权采取进一步的法律行动。
二、维权途径
向劳动监察部门投诉： 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
向劳动仲裁机构申请仲裁： 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决劳动纠纷，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
向人民法院提起诉讼： 如果您对仲裁裁决不服，或者仲裁机构未能在规定时间内作出裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持您的主张。
三、建议与注意事项
在签订合同时要求既签字又盖章： 为避免后续的纠纷和举证困难，建议您在签订劳动合同时尽可能要求用人单位既签字又加盖公章，以确保合同的完整性和法律效力。
了解并熟悉相关法律法规： 作为劳动者，您应该充分了解自己的权益和相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取有效的维权措施。
注重证据的收集和保存： 在日常工作中，您应有意识地收集和保存与工作相关的各种证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据在劳动纠纷中往往起到至关重要的作用。
综上所述，劳动合同未盖章并不必然导致您无法维权。在符合一定条件的情况下，您依然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。因此，在遇到相关问题时应保持冷静，依法行事，确保自己的权益得到有效保障。