一般情况下，没给合同不建议直接报警，因为此类纠纷通常不属于公安机关直接管辖的治安或刑事案件范畴，而是属于合同纠纷或劳动纠纷等民事法律范畴。不过，具体是否可以报警以及后续如何维权，还需根据合同类型和具体情况来分析。以下是对此问题的详细解答：
一、合同类型与纠纷性质
劳动合同纠纷：
- 如果涉及的是劳动合同，且公司未向劳动者提供劳动合同文本，这主要违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。此类纠纷应归类为劳动纠纷，而非治安或刑事案件。
- 维权途径：劳动者应首先尝试与用人单位友好协商，要求提供劳动合同；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
其他类型合同纠纷：
- 如果涉及的是其他类型的合同（如买卖合同、租赁合同等），且一方未履行合同义务（如未交付合同文本），这通常属于合同纠纷范畴。
- 维权途径：当事人可以首先尝试与对方协商解决；协商不成时，可以根据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；没有仲裁协议或仲裁条款无效的，可以向人民法院起诉。
二、特殊情况下的报警
- 虽然一般情况下不建议直接报警，但如果因合同纠纷引发了治安问题（如暴力威胁、冲突等），或者对方的行为涉嫌诈骗、敲诈勒索等刑事犯罪，那么报警是合适的。此时，公安机关会对相关治安问题或刑事犯罪进行处理。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 对于劳动合同纠纷，用人单位未提供劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
- 对于其他类型合同纠纷，违约方可能需要承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。
风险提示：
- 在处理合同纠纷时，当事人应注意保留相关证据（如合同文本、沟通记录、支付凭证等），以便在维权过程中提供有力支持。
- 同时，当事人也应了解相关法律法规和维权途径，避免因不了解法律而错过维权时机或采取不当维权方式。
四、具体建议
友好协商：
- 无论是劳动合同纠纷还是其他类型合同纠纷，友好协商都是解决纠纷的首选方式。通过沟通，双方可以更好地理解对方的立场和需求，从而达成和解。
寻求专业帮助：
- 如果协商不成或对方拒绝协商，当事人可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和维权方案，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。
依法维权：
- 在维权过程中，当事人应依法行事，避免采取过激行为或违法手段。通过合法途径维权不仅更有保障，也能避免不必要的法律风险。
总之，没给合同一般不建议直接报警，但应根据合同类型和具体情况选择合适的维权途径。如果你在处理合同纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。