结论：无缘无故开除员工且未签劳动合同，这主要属于劳动纠纷范畴，报警并非直接解决此类问题的最佳途径，但员工可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常用于处理刑事案件或紧急的治安事件。在您所描述的情况下，即员工被无缘无故开除且未签劳动合同，这主要涉及到的是劳动权益的侵犯，而非刑事犯罪或紧急治安事件。
   • 因此，报警可能不是直接解决此类问题的最佳途径。警方可能会建议您通过劳动仲裁或民事诉讼等法律手段来维护自己的权益。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。它适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
   • 在您的情况下，员工被无缘无故开除且未签劳动合同，这明显违反了劳动法的相关规定。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，如果员工在用人单位工作了一段时间但未签劳动合同，员工有权要求用人单位支付这段时间的双倍工资。

4. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位无正当理由解除劳动合同，这属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及被违法解除的事实。
• 然后，可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

后续行动：

• 在整个过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。