可以提被迫离职，但能否获得支持需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、从签订空白合同的角度分析

若用人单位让您签订空白劳动合同，之后又未按照合理方式填充内容并交付您，导致您无法明确知晓工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款，损害了您的权益。在这种情况下，您以此为由解除劳动合同并主张被迫离职，在符合法定条件时是有可能被支持的。因为用人单位的行为违反了《劳动合同法》中关于劳动合同应当明确约定相关条款的规定，也侵犯了您作为劳动者的知情权。

二、从被迫离职的法定情形角度分析

被迫离职通常需满足一定法定情形，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等过错行为。若仅签订空白劳动合同，而用人单位不存在此类严重过错，您主张被迫离职可能较难获得支持。例如，如果用人单位虽然让您签订了空白合同，但后续按照实际约定履行了合同义务，如按时支付工资、缴纳社保等，那么您仅以签订空白合同为由主张被迫离职，可能难以得到法律的支持。

三、从劳动者主张被迫离职的程序角度分析

您主张被迫离职，应按照法律规定的程序进行。例如，提前通知用人单位，并保留相关证据，以证明您解除劳动合同的合理性与合法性。这些证据可以包括您与用人单位沟通签订空白合同事宜的聊天记录、邮件往来，以及您要求用人单位交付完整劳动合同的书面通知等。如果未能按照法定程序进行，可能会影响您主张被迫离职的效果。

法律建议

1. 与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其交付完整的劳动合同，并明确岗位等相关条款。如果协商成功，那么问题将得到妥善解决。
2. 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如签订空白合同的证明、与用人单位沟通的记录等，以备后续维权之需。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果用人单位的行为严重侵犯了您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张被迫离职并要求用人单位支付经济补偿等。

最后需要提醒的是，劳动法律问题具有复杂性和个体差异性，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您根据自身实际情况，结合相关法律法规和政策规定，谨慎做出决策。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。