结论：离职后离职协议经济赔偿空白，并不直接等同于可以认定为“被迫离职”。是否构成被迫离职，需结合具体事实和证据来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、离职协议经济赔偿空白的法律意义

离职协议是劳动者与用人单位就离职相关事宜达成的书面协议，其中经济赔偿条款是重要内容之一。若该条款空白，通常意味着双方未就经济赔偿达成明确约定。但这并不直接说明离职是“被迫”的，因为离职的原因可能多种多样，包括但不限于个人原因、协商一致离职、用人单位提出离职并协商补偿等。

二、被迫离职的认定标准

“被迫离职”通常指的是劳动者因用人单位的违法行为或不当行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不离职的情况。要认定离职为“被迫”，需要满足以下条件：

1. 存在用人单位的违法行为或不当行为：这是被迫离职的前提条件。
2. 该行为与离职之间存在因果关系：即劳动者的离职是由于用人单位的违法行为或不当行为直接导致的。
3. 劳动者有证据证明：劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为或不当行为，以及这些行为与离职之间的因果关系。

三、离职协议经济赔偿空白与被迫离职的关系

离职协议经济赔偿空白，并不直接证明离职是被迫的。因为：

1. 双方可能未就经济赔偿达成一致：这并不意味着离职是被迫的，可能只是双方在协商过程中未能就经济赔偿达成共识。
2. 离职原因可能多样：如前所述，离职的原因可能包括个人原因、协商一致离职等，这些原因与经济赔偿条款是否空白无直接关联。
3. 需结合其他证据判断：要认定离职为被迫，需要结合其他证据（如用人单位的违法行为证据、离职时的沟通记录等）来综合判断。

四、建议与措施

1. 收集证据：如果你认为自己的离职是被迫的，应尽快收集相关证据，包括用人单位的违法行为证据、离职时的沟通记录、离职协议等。
2. 咨询专业律师：在收集到足够证据后，建议咨询专业律师，以便更准确地判断离职是否构成被迫离职，并了解后续的法律救济途径。
3. 考虑法律救济：如果确认离职是被迫的，你可以根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

最后，离职协议经济赔偿空白并不直接等同于被迫离职。要认定离职为被迫，需要满足一定的条件并收集充分的证据。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。