正常提离职后，一般不可以再仲裁被迫离职要经济补偿。下面我为您详细解释这一结论：

法律背景

在劳动关系中，离职通常分为自愿离职和非自愿离职（如被迫离职）。自愿离职是指员工出于个人原因主动提出解除劳动合同，而非自愿离职则通常涉及用人单位的过错或违法行为，导致员工不得不离职。

分析角度

1. 自愿离职的性质：

   • 自愿离职是员工主动提出的，通常不涉及用人单位的过错。
   • 在自愿离职的情况下，员工与用人单位之间会就离职事宜进行协商，并签订离职协议。

2. 被迫离职与经济补偿：

   • 被迫离职通常指因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）导致员工不得不离职。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

3. 离职后的仲裁申请：

   • 如果员工已经自愿离职，并且与用人单位签订了离职协议，那么通常意味着双方已经就离职事宜达成了共识。
   • 在这种情况下，员工再申请仲裁被迫离职并要求经济补偿，很可能会因为缺乏法律依据而被驳回。

结论说明

因此，正常提离职后，员工一般不可以再仲裁被迫离职要经济补偿。因为自愿离职是员工主动提出的，不涉及用人单位的过错，且通常已经与用人单位就离职事宜达成了共识。如果员工认为自己的离职是因为用人单位的过错导致的，那么在离职前应该与用人单位进行协商，并尽可能收集证据来支持自己的主张。如果协商无果，员工可以在离职后及时向劳动仲裁机构申请仲裁，但需要注意仲裁时效和证据的充分性。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和操作流程。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。