先仲裁被迫离职后提的被迫离职不支持经济补偿，这一做法在特定情况下是合理的，但并非绝对。以下从不同角度进行分析：

1. 被迫离职的认定与经济补偿的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的“被迫离职”通常指的是劳动者因用人单位的违法行为而不得不选择解除劳动合同。

2. 仲裁前置程序的影响

• 仲裁申请的内容：如果劳动者在仲裁阶段仅就某些争议事项（如工资支付、加班费等）提出申请，而未明确提出因被迫离职要求经济补偿，那么在后续的诉讼或调解中，可能因未提前主张而面临不利后果。但这并不意味着被迫离职本身不支持经济补偿，而是主张程序上的问题。
• 仲裁与诉讼的衔接：仲裁是劳动争议处理的前置程序。如果劳动者在仲裁阶段未提出被迫离职的经济补偿请求，但在诉讼阶段提出，法院可能会根据具体情况决定是否受理。然而，如果劳动者在仲裁阶段已经明确提出了被迫离职的事实和理由，但仲裁机构未予支持，劳动者在诉讼阶段仍有权再次主张。

3. 不支持经济补偿的合理情形

• 证据不足：如果劳动者无法提供充分证据证明其被迫离职的事实（如用人单位的违法行为、劳动者已履行告知义务等），那么仲裁机构或法院可能不支持其经济补偿的请求。
• 离职程序不合规：如果劳动者在离职过程中未遵循法定程序（如未提前通知用人单位、未办理离职手续等），也可能影响其经济补偿的获得。
• 仲裁或诉讼策略问题：如前所述，如果劳动者在仲裁阶段未明确提出经济补偿请求，或者在诉讼阶段未能有效主张其权利，也可能导致不支持经济补偿的后果。

4. 建议与后续行动

• 充分准备证据：劳动者在主张被迫离职和经济补偿时，应充分准备相关证据，如用人单位的违法行为证明、劳动者已履行告知义务的证据等。
• 遵循法定程序：劳动者在离职过程中应遵循法定程序，确保自己的权益得到保障。
• 及时主张权利：劳动者应在仲裁和诉讼阶段及时主张自己的权利，避免因程序问题而错失良机。
• 寻求专业帮助：如果劳动者在处理劳动争议过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

总结来看，先仲裁被迫离职后提的被迫离职不支持经济补偿并非绝对合理，而是取决于具体案件的事实、证据以及法律程序。如果您在此类问题上遇到困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。