结论前置：在您已经收到公司支付的工资后，是否还能仲裁要求经济补偿，这主要取决于您被迫离职的具体原因以及是否符合法律规定的经济补偿情形。以下是对此问题的详细分析：
一、被迫离职的原因与经济补偿的关系
公司违法行为导致的被迫离职：
- 如果您是因为公司存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿。
- 在这种情况下，即使公司已经支付了工资，但如果您离职的原因是因为公司之前的违法行为，您仍然可以仲裁要求经济补偿。
个人原因或协商一致离职：
- 如果您是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）或与公司协商一致而离职，且公司没有违法行为，那么您通常无权要求经济补偿。
- 在这种情况下，即使您离职后公司支付了工资，也不构成要求经济补偿的法定理由。
二、经济补偿的法定情形与计算
法定情形：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者因用人单位存在违法行为而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的情形还包括但不限于：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的等。
计算方式：
- 经济补偿的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、仲裁流程与注意事项
仲裁流程：
- 如果您决定仲裁要求经济补偿，首先需要准备相关证据（如劳动合同、工资条、被迫离职的证明等）。
- 然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
注意事项：
- 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 证据收集：在仲裁过程中，证据的收集与呈现至关重要。您需要确保所提供的证据真实、合法、有效，并能够充分证明您的主张。
进一步建议：如果您认为自己符合要求经济补偿的法定情形，且公司拒绝支付，建议您及时咨询并委托专业律师协助您处理仲裁事宜。作为林敏随律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。