个人离职后，即使公司已经给了经济补偿，在特定情况下仍然可以再申请劳动仲裁。以下是详细分析：
可以再申请劳动仲裁的情形
经济补偿金额存在争议：
- 如果公司给予的经济补偿金额低于法定标准，或者双方对经济补偿的计算方式存在分歧，劳动者有权申请劳动仲裁，要求公司按照法定标准补足差额。例如，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司未按照此标准支付，劳动者可申请仲裁。
公司存在未支付的法定补偿项目：
- 除了经济补偿外，如果公司还存在其他应支付而未支付的法定补偿项目，如未休年假工资、加班费等，劳动者同样可以在离职后申请劳动仲裁，要求公司支付这些费用。
公司存在违法行为导致离职：
- 如果劳动者是因为公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动离职，并且公司在离职时未给予相应的经济补偿，劳动者有权在离职后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
申请劳动仲裁的时间限制
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果劳动者在离职后一年内发现公司存在上述违法行为或未支付法定补偿项目，可以及时申请劳动仲裁。
注意事项
- 证据收集：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、公司违法行为的相关证据等，以支持自己的主张。
- 法律程序：劳动者应了解劳动仲裁的法律程序，包括申请仲裁的流程、所需材料、仲裁庭的组成和仲裁程序等，以便更好地维护自己的权益。
- 专业咨询：虽然我作为律师可以提供专业的法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，劳动者也可以考虑咨询其他专业律师或法律机构，以确保准确了解自己的权益和申请流程。
举例说明：假设劳动者因公司长期拖欠工资而主动离职，离职时公司只支付了部分经济补偿。在这种情况下，劳动者可以在离职后一年内申请劳动仲裁，要求公司按照法定标准补足经济补偿差额，并支付未休年假工资等法定补偿项目。
综上所述，个人离职后即使公司已经给了经济补偿，在特定情况下仍然可以再申请劳动仲裁。劳动者应了解自己的权益和申请流程，及时收集证据并申请仲裁以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。