赔偿离职后还能劳动仲裁吗？结论是可以的，但具体能否成功申请劳动仲裁并要求赔偿，取决于多个因素，包括离职的原因、是否存在未解决的劳动纠纷、以及是否超过了劳动仲裁的时效期间等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 可以申请劳动仲裁的情形：

   • 若用人单位存在未支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等情形，劳动者在离职后仍有权申请劳动仲裁并要求赔偿。
   • 特别是，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全导致辞职，劳动者可以要求二倍经济补偿标准的赔偿金。

2. 劳动仲裁的时效期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述时效限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。
   • 等待仲裁委员会受理决定，通常在收到申请后五个工作日内作出。
   • 参加开庭审理，仲裁庭会提前五日通知开庭日期、地点。
   • 仲裁庭会先行调解，若调解不成，则进行裁决。

4. 签了离职赔偿协议的情况：

   • 如果双方已经签订了离职赔偿协议，且协议内容合法有效，双方均已按协议履行，那么一般不能再申请劳动仲裁。
   • 但如果协议存在重大误解、显失公平、欺诈胁迫等情形，或单位违反了协议，劳动者仍有可能申请仲裁并得到支持。

综上所述，赔偿离职后，劳动者在符合一定条件和注意时间节点的情况下，仍然可以申请劳动仲裁并要求赔偿。在申请劳动仲裁前，建议劳动者收集好相关证据，并仔细审阅离职赔偿协议（如有），以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。