结论前置：

1. 若经济补偿金已足额支付且离职程序合法，一般不能再要求额外补偿。
2. 若经济补偿金未足额支付或离职程序存在违法情形，仍可主张权利。

详细分析：

首先，我们需要明确“公司提前给经济补偿金被迫离职”这一表述背后的法律含义。通常，这指的是员工在非自愿的情况下离职，而公司为了解决可能的劳动纠纷，提前支付了经济补偿金。接下来，我们根据不同情况进行分析：

一、经济补偿金已足额支付且离职程序合法

1. 经济补偿金足额支付：如果公司支付的经济补偿金符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，即按照员工在公司的工作年限、工资水平等因素计算出的金额，并且已经实际支付给了员工，那么从法律上讲，公司已经履行了其应尽的义务。

2. 离职程序合法：如果员工的离职程序也是合法的，比如经过了双方协商、员工签署了离职协议等，那么员工在离职后一般就不能再要求公司支付额外的经济补偿金了。

二、经济补偿金未足额支付或离职程序存在违法情形

1. 经济补偿金未足额支付：如果公司支付的经济补偿金低于法定标准，或者未按照约定支付，那么员工有权要求公司补足差额部分。这种情况下，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

2. 离职程序存在违法情形：如果员工的离职程序存在违法情形，比如公司未经员工同意单方面解除劳动合同、未按照法定程序进行离职手续等，那么员工不仅可以要求公司支付足额的经济补偿金，还可以要求公司承担因违法解除劳动合同而产生的其他法律责任，如赔偿金等。

法律建议：

• 如果您认为公司支付的经济补偿金不足额或离职程序存在违法情形，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如离职协议、经济补偿金支付凭证等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果您能够证明公司支付的经济补偿金不足额或离职程序存在违法情形，那么劳动仲裁机构可能会裁决公司补足差额部分或承担其他法律责任。
• 如果您无法提供充分证据来证明自己的主张，那么可能会面临败诉的风险。

总之，是否能够再要求经济补偿金取决于多个因素，包括经济补偿金是否足额支付、离职程序是否合法等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。