结论：能否申请经济补偿需分情况讨论，关键在于“被迫离职”是否符合法定情形以及是否履行了法定程序。以下是具体分析：

1. 若“被迫离职”符合法定情形，且程序合法，可以申请经济补偿
   根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动条件等违法行为，劳动者可提出被迫解除劳动合同，并主张经济补偿。但需注意：

   • 程序要求：需以书面形式明确告知用人单位解除理由（如“因未支付工资被迫离职”），并保留送达证据（如邮件、短信、录音等）。若仅口头提出或未说明理由，可能被认定为自愿离职，无法主张补偿。
     
   • 补偿标准：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不足6个月支付半个月工资）。
     

2. 若“被迫离职”理由不成立或程序违法，可能无法申请经济补偿

   • 理由不成立：若用人单位不存在法定过错（如已足额支付工资、缴纳社保），劳动者单方提出离职，即使声称“被迫”，也可能被认定为自愿离职，无补偿。
     
   • 程序违法：若劳动者未提前通知用人单位（如未书面说明理由直接离职），或未履行法定程序（如未保留证据），可能影响补偿主张。
     

3. 未办离职手续的影响
   未办离职手续（如交接工作、归还物品等）不影响经济补偿的申请，但用人单位可能以此为由暂扣工资或开具离职证明。建议劳动者在提出被迫离职后，仍按公司要求办理手续，避免后续纠纷。

建议：

• 立即收集用人单位违法行为的证据（如工资条、社保记录、聊天记录等）；
  
• 以书面形式向用人单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除理由及补偿诉求；
  
• 若用人单位拒绝支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。