结论：在尚未离职的情况下，劳动者是可以申请被迫离职赔偿金的，但需满足特定条件，并遵循相应的法律程序。
一、被迫离职赔偿金的适用情形
被迫离职赔偿金，通常指的是在用人单位存在违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付的经济补偿或赔偿。这些违法行为包括但不限于：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件：如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班费等。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。
- 规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：导致劳动合同无效或部分无效。
- 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
二、申请被迫离职赔偿金的法律程序
- 收集证据：劳动者在决定申请被迫离职赔偿金前，应首先收集相关证据，以证明用人单位存在上述违法行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知、相关聊天记录或邮件等。
- 主张权利：
- 与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的赔偿。
- 向劳动监察大队举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队举报用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被迫离职赔偿金。劳动仲裁的时效为离职后1年内，因此劳动者应在规定时间内提出申请。
- 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、被迫离职赔偿金的计算标准
被迫离职赔偿金的计算标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体如下：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
四、注意事项
- 谨慎签署文件：在申请被迫离职赔偿金的过程中，劳动者应谨慎签署任何文件，特别是“自愿离职协议”等可能放弃自身权益的文件。
- 及时主张权利：劳动者应在知道或应当知道权益受损之日起及时主张权利，避免超过劳动仲裁的时效。
- 寻求专业帮助：在申请被迫离职赔偿金的过程中，劳动者可以寻求当地工会、法律援助中心等机构的帮助，以更好地维护自身权益。
五、举例说明
假设劳动者小张在某公司工作多年，但公司长期拖欠其工资且未依法缴纳社会保险。小张在收集了相关证据后，决定向公司提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。小张可以按照上述法律程序进行操作，最终如果劳动仲裁或法院认定公司存在违法行为，小张将有权获得相应的经济补偿金。
六、后续行动建议
如果你认为自己符合申请被迫离职赔偿金的条件，建议你尽快收集相关证据，并按照上述法律程序进行操作。在操作过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。