您好，针对您提出的“如果是被迫离职，离职申请到期了还可以申请赔偿吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，被迫离职的情况下，您确实有可能申请到相应的赔偿或补偿，这主要取决于离职的具体原因以及用人单位的行为是否符合法律规定。

一、经济补偿金

如果您的被迫离职是由于用人单位存在以下行为导致的，那么您有权申请经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法缴纳社会保险费；
4. 规章制度违法损害劳动者权益；
5. 以欺诈胁迫手段使劳动合同无效；
6. 以暴力威胁等手段强迫劳动。

经济补偿金的计算标准是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金

如果用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，那么您除了可以申请经济补偿金外，还有权申请赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。但需要注意的是，虽然“被迫辞职”本身不直接等同于用人单位违法解除劳动合同，但如果用人单位的行为确实构成违法，且该行为与您离职有直接因果关系，您仍然可以尝试主张赔偿金。不过，这需要您提供充分的证据来证明用人单位存在违法解除的故意或重大过失。

三、其他可能的补偿

除了经济补偿金和赔偿金外，您还可能根据具体情况申请以下补偿：

1. 未休年假工资报酬：如果离职时存在应休未休的年假，您可以按照日工资收入的300%申请支付，扣除已支付的正常工作期间工资，实际支付为日工资的2倍。
2. 加班工资：如果存在加班事实但用人单位未支付加班费，您可以要求用人单位支付相应的加班工资。
3. 失业保险金：如果您符合领取失业保险金的条件，可以在失业后申请领取失业保险金。

四、维权步骤

为了维护您的合法权益，我建议您采取以下步骤：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等，这些证据将有助于您证明自己的权益受损。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿或补偿方案。
3. 向劳动监察大队举报：如果协商无果，您可以拨打12333热线向劳动监察大队举报用人单位的违法行为。
4. 申请劳动仲裁：如果举报后问题仍未得到解决，您可以在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在15日内向法院起诉。

五、注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 谨慎签署文件，避免签署“自愿离职协议”等可能损害您权益的文件。
2. 劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权益受损之日起算，请务必及时维权。
3. 您可以向当地工会、法律援助中心（拨打12348热线）寻求帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，被迫离职时您确实有可能申请到相应的赔偿或补偿，但具体能否申请以及申请哪些补偿取决于离职的具体原因和用人单位的行为是否符合法律规定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。