已经离职了，在一定条件下仍然可以申请赔偿。具体能否申请赔偿，主要取决于离职的原因和具体情况，以下是一些常见的情况分析：
用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位因业务调整或其他原因主动提出与您协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见后解除劳动合同，那么您有权要求经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
用人单位存在过错导致您解除劳动合同：
- 如果用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害您权益、以欺诈或胁迫手段使您违背真实意思订立或变更劳动合同、以暴力或威胁等手段强迫您劳动或违章指挥强令冒险作业危及您安全等情形，导致您解除劳动合同，您同样有权要求经济补偿金。
您主动辞职但用人单位存在过错：
- 即使您主动提出了辞职，但如果用人单位在劳动关系存续期间存在上述过错行为，您依然有权在离职后要求用人单位支付经济补偿金。不过，这需要您提供充分的证据来证明用人单位的过错。
离职申请存在可撤销情形：
- 如果您能证明离职申请是在受到用人单位欺诈、胁迫的情况下签署，或者对离职申请的内容存在重大误解，如用人单位以虚假承诺诱导您签订离职申请，您可以通过劳动仲裁或诉讼主张撤销该离职申请，并要求用人单位支付相应的经济赔偿。
用人单位违法解除或终止合同：
- 如果用人单位实际上是以非法手段迫使您离职，如未经法定程序即解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的二倍。
申请赔偿的途径：
- 如果您离职后符合获得经济补偿金或赔偿金的情形，应首先尝试与原用人单位协商解决。
- 若协商不成，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 在申请赔偿前，尽可能收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作环境照片、劳动合同、离职申请原件及复印件等，以证明用人单位的过错或违法行为，以及自己的损失。
- 由于劳动法律关系的复杂性，如果您在面临离职赔偿问题时感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，已经离职了并不意味着就不能申请赔偿，关键在于离职的具体原因和情况。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。