自己离职了是否可以申请公司赔偿，这并非一概而论，而是取决于辞职的具体原因以及公司的行为是否存在过错。以下从不同情况为你详细分析：

一、一般情况下无赔偿

当员工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、想换个工作环境或回老家发展等）主动向公司提出辞职申请，并且按照正常流程提前通知公司（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知），在这种情况下，由于员工是自主选择解除劳动合同关系，且公司不存在任何过错行为，因此公司通常不需要支付经济补偿。

二、特殊情况下公司有赔偿义务

尽管员工主动辞职，但在以下特定情形下，公司仍需承担支付经济补偿的责任：

1. 公司存在违法行为

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如公司未提供必要的安全防护措施，工作环境恶劣，存在严重安全隐患且未采取有效防护措施等，员工因此辞职时，公司需支付经济补偿。

   • 未及时足额支付劳动报酬：公司未按时、足额发放工资，包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。比如公司原本每月15日发工资，却连续数月推迟到月底发放，或者随意降低员工工资且未经协商一致。在这些情况下，员工以此为由辞职，公司应给予经济补偿。

   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司有义务为员工按时、足额缴纳社会保险费。如果公司未履行这一法定义务，员工辞职时公司需支付经济补偿。

   • 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如公司制定的规章制度侵犯了劳动者的合法权益，如高额罚款等，员工因此辞职，公司需支付经济补偿。

   • 公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：比如公司在招聘时虚假宣传、强迫劳动者签订不平等合同等，员工因此辞职，公司需支付经济补偿。

   • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

   • 处理方式：在此类情形下，劳动者应保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等），并通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

2. 公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

   • 情形描述：虽然名义上是劳动者“主动”辞职，但实际上是公司提出解除合同并与劳动者达成一致。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，此种情况下视为用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 处理方式：劳动者应确保与公司签订的解除协议中明确约定了经济补偿的金额和支付方式，以保障自己的权益。

3. 公司违法解除劳动合同后劳动者被迫辞职

   • 情形描述：公司先存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者因此提出辞职。
   • 法律依据：虽然直接以“被迫辞职”为由要求赔偿在法律上可能不被直接支持，但劳动者可以通过证明公司存在违法行为，并要求其承担相应责任（如补缴社保、支付拖欠工资及经济补偿金等）来间接实现权益保障。若公司行为构成违法解除，劳动者还可主张赔偿金。
   • 处理方式：劳动者需收集公司违法行为的证据，通过法律途径主张权利。

三、经济补偿的标准

如果符合上述特殊情况，公司需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算标准如下：

• 按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

举例说明：假设你在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，由于公司未依法为你缴纳社会保险费，你提出辞职并要求经济补偿。那么公司应支付你4个月（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）的工资作为经济补偿，即4×8000 = 32000元。

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