提被迫离职没有发催告函，在一定条件下仍然可以要求补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、被迫离职与经济补偿的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在被迫离职的情况下，有权要求用人单位支付经济补偿。被迫离职通常指的是用人单位存在违反劳动法规的行为，导致劳动者不得不解除劳动合同。这些行为包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
二、催告函的作用与并非必要条件
催告函的作用：催告函在法律上通常被视为一种正式的通知或警告，用于提醒对方履行其义务或纠正其不当行为。在被迫离职的情境中，催告函可能被用于通知用人单位其违法行为，并要求其纠正，否则劳动者将解除劳动合同并要求经济补偿。
并非必要条件：然而，催告函并非要求经济补偿的必要条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在违法行为的情况下，有权直接解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。这意味着，即使劳动者没有发出催告函，只要其能证明用人单位存在违法行为，并且这些行为导致了其被迫离职，就有权要求经济补偿。
三、如何证明被迫离职及要求经济补偿
收集证据：劳动者需要收集能够证明用人单位存在违法行为的证据，如工资单、社保缴纳记录、工作条件照片或视频等。这些证据将用于支持其被迫离职的主张，并作为要求经济补偿的依据。
提出要求：劳动者可以通过书面或口头的方式向用人单位提出要求经济补偿的主张。在提出要求时，劳动者应明确说明其被迫离职的原因，以及要求经济补偿的依据和金额。
法律途径：如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提交相关证据来支持其主张，并接受仲裁机构或法院的裁决。
四、经济补偿的计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
提被迫离职没有发催告函，并不影响劳动者要求经济补偿的权利。关键在于劳动者能否证明用人单位存在违法行为，并且这些行为导致了其被迫离职。因此，建议劳动者在被迫离职时，及时收集相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。