结论：若公司欠薪且在你催告后仍不处理，你可以提被迫离职，并有权要求公司支付欠薪及经济补偿。以下是详细分析：
一、被迫离职的法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“解除劳动合同”，在法律上即视为被迫离职，因为你是因公司的违法行为（欠薪）而不得不选择离职。
二、被迫离职的条件
要构成被迫离职，需满足两个条件：
- 公司存在欠薪等违法行为：即公司未按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付你的劳动报酬。
- 你已履行通知义务：你需通过书面或其他合理方式（如邮件、短信等）告知公司，因欠薪你决定解除劳动合同。你提到的“欠薪催告函”即可视为履行了通知义务，但需确保公司已签收或你留有送达证据。
三、被迫离职后的权益
提被迫离职后，你有权要求公司：
- 支付欠薪：公司需足额支付所欠你的工资。
- 支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，因公司欠薪而被迫离职的，公司需向你支付经济补偿。经济补偿的标准为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、维权途径
若公司不支付欠薪及经济补偿，你可以通过以下途径维权：
- 劳动仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠薪及经济补偿。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
五、证据收集
在维权过程中，你需提供相关证据证明公司欠薪事实，如：
- 劳动合同：证明你与公司存在劳动关系及工资约定。
- 工资条、银行流水：证明公司未足额支付工资。
- 考勤记录：证明你的出勤情况，与工资计算相关。
- 欠薪催告函及送达证据：证明你已履行通知义务。
六、注意事项
- 及时行动：发现公司欠薪后，应及时催告并考虑提被迫离职，避免超过仲裁时效（一般为一年）。
- 保留证据：确保所有与欠薪相关的证据都得到妥善保存。
- 合法维权：通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维权，避免采取过激行为。
举例说明：假设你在某公司工作了3年，月工资为1万元。因公司欠薪2万元，你发出欠薪催告函后公司仍不处理。此时，你可以提被迫离职，并要求公司支付欠薪2万元及经济补偿3万元（3年×1万元/年）。若公司不支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼维权。
建议：若你对公司欠薪提被迫离职的具体流程、补偿标准等还有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。