提成拖欠不发，劳动者可以提被迫离职。以下从法律背景、具体操作及注意事项、法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等。因此，当用人单位拖欠提成时，劳动者有权以此为由提出被迫离职。

二、具体操作及注意事项

1. 收集证据：

   • 劳动合同中关于提成的具体约定，明确提成的计算方式、支付时间等。
   • 提成计算依据，如业务量数据、销售合同等，以证明提成金额的存在及合理性。
   • 工资发放记录，体现是否少发或未发提成。
   • 与用人单位沟通提成事宜的记录，如邮件、聊天记录等，证明已就提成问题与用人单位进行过交涉。

2. 提出被迫离职：

   • 劳动者最好采用书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中清晰说明理由，即因用人单位拖欠提成而被迫离职。
   • 通知应送达用人单位，并保留好送达证据，如快递单号、签收记录等。

3. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的提成及可能的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁，明确提出因单位不发提成而被迫离职，同时要求单位支付相应的经济补偿以及足额的提成。

三、法律后果

1. 劳动关系解除：

   • 劳动者以用人单位拖欠提成为由提出被迫离职后，劳动关系即行解除。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一个月工资计算，不满六个月按半个月工资计算）。

3. 提成支付：

   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的提成。

举例说明：假设小李在一家公司工作，劳动合同明确约定了提成制度。工作一段时间后，公司未按照约定发放提成。小李多次与公司沟通无果后，决定以公司拖欠提成为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿及足额提成。在此情况下，小李需收集好相关证据，如劳动合同、提成计算依据、工资发放记录等，并通过书面形式通知公司解除劳动合同。之后，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特别提醒：在整个过程中，劳动者应确保自己的行为合法合规，避免因自身行为导致权益受损。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。