用人单位不按时发放工资，劳动者不需要书面催告工资后才能提被迫离职。以下是详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”明确包括了公司不按时发放工资的情形。因此，当公司存在拖欠或未按时支付工资的违法行为时，劳动者有权依法提出辞职，无需事先进行书面催告。
劳动者的权利与操作建议
立即解除劳动合同并主张经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
保留证据并书面通知用人单位：
- 劳动者应保存工资条、银行流水记录、考勤表等证据，证明公司存在拖欠工资的事实。
- 虽然不需要事先催告工资，但通过书面形式（如邮寄辞职信或电子邮件）向公司明确提出辞职理由，注明“因公司未按时发放工资，现依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系”，有助于后续维权。
申请劳动仲裁维护权益：
- 若公司拒绝支付拖欠工资或经济补偿金，劳动者可在离职后一年内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 仲裁请求可包括：要求支付拖欠的工资、经济补偿金及未休年假工资等法定待遇。
注意事项
- 避免直接旷工离职：未履行书面通知程序可能被视为违法解除合同，影响后续维权。
- 关注时效限制：劳动仲裁需在离职后一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
实际操作中的建议
- 及时沟通：虽然法律上不需要书面催告工资后才能提被迫离职，但劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解工资拖欠的原因，并表达自己的诉求。这有助于维护良好的劳动关系，也可能促使公司尽快解决工资拖欠问题。
- 咨询专业意见：在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，用人单位不按时发放工资时，劳动者无需书面催告工资后才能提被迫离职。劳动者应保留相关证据，通过书面形式通知用人单位解除劳动合同，并可以依法申请劳动仲裁维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。