结论：公司30号都不发工资，您不可以直接提被迫离职，但可以根据具体情况采取一系列合法措施来维护自己的权益。

分析说明：

1. 关于被迫离职的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提出解除劳动合同（即离职）通常需要提前通知用人单位，除非用人单位存在特定违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），且这些违法行为达到了严重程度，使得劳动者无法继续履行劳动合同。
   • 在您的情况下，虽然公司30号未发工资可能构成了拖欠工资的行为，但仅凭这一点并不足以直接构成您提出被迫离职的合法理由。通常，您需要先与用人单位进行协商，或者向劳动保障监察机构投诉举报，甚至申请劳动仲裁，以确认用人单位的拖欠工资行为，并尝试通过这些途径解决问题。

2. 您可以采取的合法措施：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司及时支付拖欠的工资。如果协商成功，那么问题就得到了解决。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报公司的拖欠工资行为。劳动保障监察机构会进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，那么公司需要支付拖欠的工资，并可能承担其他法律责任。
   • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，那么公司需要执行判决，支付拖欠的工资。

3. 关于被迫离职的时机：

   • 在您通过上述途径确认公司存在拖欠工资行为，并且该行为已经严重到无法继续履行劳动合同的程度时，您才可以考虑提出被迫离职。但即使在这种情况下，您也需要确保自己的离职行为符合法律法规的规定，比如提前通知用人单位（除非法律法规另有规定），并保留好相关证据以证明自己的离职是合法的。

行动建议：

• 我建议您先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并让公司及时支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等），以便在需要时证明自己的权益。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。