结论前置：用人单位未按时发工资，您提出离职时，在特定条件下可以不用提前30天通知用人单位。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前三十日以书面形式通知用人单位：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

重点解读：在您所描述的情况下，用人单位“一直没有按时发工资”，即属于上述第2项“未及时足额支付劳动报酬”的情形。因此，您有权根据此条款提出解除劳动合同，且无需提前三十日通知用人单位。

二、实际操作建议

1. 收集证据：在提出离职前，建议您先收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位沟通工资发放问题的聊天记录或邮件等，以证明用人单位确实存在未按时发放工资的行为。

2. 书面通知：虽然法律未要求您提前三十日通知，但为了保障自己的权益，建议您以书面形式（如邮件、短信、微信等可留存证据的方式）向用人单位提出离职，并明确说明离职原因是因为用人单位未按时发放工资。

3. 办理离职手续：在提出离职后，按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。同时，要求用人单位出具离职证明，并结清工资、经济补偿等费用。

三、可能面临的法律后果与应对

1. 用人单位拒绝支付工资或经济补偿：如果用人单位在您离职后拒绝支付工资或经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

2. 用人单位要求您承担违约责任：由于您是根据法律规定提出离职的，因此无需承担违约责任。如果用人单位以此为由要求您承担违约责任，您可以拒绝，并寻求法律帮助。

总结与建议：在用人单位未按时发放工资的情况下，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，且无需提前三十日通知用人单位。为了保障自己的权益，建议您在提出离职前收集好相关证据，并以书面形式通知用人单位。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。