离职了没有发被迫辞职书，若用人单位存在违法行为导致员工离职，员工仍然可以要求赔偿。具体分析如下：

一. 赔偿的依据

1. 劳动法的相关规定：根据《劳动法》规定，若雇主存在违反劳动合同或劳动法的行为，导致员工被迫辞职，员工有权要求经济补偿。赔偿的金额通常根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。若雇主违法解除劳动合同（包括迫使员工辞职的情形），则需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二. 被迫辞职的情形

1. 用人单位的违法行为：例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些行为都可能构成迫使员工辞职的合法理由。
2. 虽然没有被迫辞职书：但如果员工能够证明用人单位存在上述违法行为，且这些行为是导致其辞职的直接原因，那么员工仍然有权要求赔偿。

三. 赔偿的实现途径

1. 协商：员工可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿。
2. 法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过律师帮助向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

我的观点：离职了没有发被迫辞职书，并不意味着员工就失去了要求赔偿的权利。关键在于员工能否证明用人单位存在违法行为，以及这些行为是否导致了其辞职。如果能证明这一点，员工完全有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。