未交被迫离职通知书，一般情况下并不直接导致有赔偿，但具体是否获得赔偿需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、被迫离职通知书的性质与作用
被迫离职通知书，通常指的是员工在被迫离职（如因用人单位违法行为导致）的情况下，向用人单位发出的通知，表明自己因用人单位的过错而被迫解除劳动关系。这份通知的主要作用是明确离职的原因和性质，为后续可能的法律维权提供依据。然而，它本身并不直接等同于赔偿请求书，也不保证一定能获得赔偿。
二、获得赔偿的条件与依据
要获得赔偿，通常需要满足以下条件之一或多个：
用人单位存在违法行为：如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等。这些行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权因此解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
员工已履行告知义务：虽然未交被迫离职通知书本身不直接导致赔偿，但员工在离职前或离职时，应尽可能通过书面形式（如邮件、信函等）向用人单位明确表达离职的原因和性质，并保留相关证据。这有助于在后续的法律程序中证明自己的主张。
依法主张权利：员工在离职后，应根据实际情况和法律规定，及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，主张自己的权利。这包括要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金、未支付的劳动报酬等。
三、未交被迫离职通知书的法律后果
如果员工未交被迫离职通知书，但确实因用人单位的违法行为而被迫离职，且能提供其他证据证明自己的主张（如工资单、工作证、同事证言等），仍然有可能获得赔偿。然而，缺乏被迫离职通知书可能会增加员工在后续法律程序中的举证难度。因此，从维权的角度来看，建议员工在被迫离职时尽可能提交书面通知，并保留好相关证据。
四、具体建议
及时收集证据：无论是否提交被迫离职通知书，员工都应尽可能收集与离职相关的证据，如工资单、工作证、同事证言、邮件往来等。
咨询专业律师：在离职前或离职后，员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何更好地维护自己的合法权益。
依法主张权利：如果认为用人单位存在违法行为，员工应及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，主张自己的权利。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律规定，为你提供专业的法律建议。