结论前置：如果你被迫离职且未签收离职通知书，随后停止工作，是否有赔偿取决于具体情况，特别是离职的原因和是否存在违法解雇等情形。

详细分析：

1. 被迫离职的合法性：

   • 若你因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫离职，即使未签收离职通知书，若你能证明离职原因符合上述规定，你仍有权主张经济补偿。
   • 若你的离职并非基于上述合法原因，而是由于个人原因或双方协商一致等其他情况，则可能无法主张经济补偿。

2. 停止工作的法律后果：

   • 在你被迫离职且未签收离职通知书后停止工作，若用人单位未提出异议或未采取进一步法律措施，这可能被视为双方事实劳动关系的终止。
   • 若用人单位后续以你旷工或违反公司规章制度为由解除劳动合同，你需要评估其解除行为的合法性，并据此决定是否主张赔偿金。

3. 赔偿的法律依据：

   • 若用人单位存在违法解雇等情形，你可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条等规定主张经济补偿金，具体数额根据你的工作年限和月工资标准计算。
   • 若你的离职并非基于合法原因，且用人单位的解除行为合法，则你可能无法获得经济补偿金。

4. 建议与行动：

   • 在决定停止工作前，建议尽可能与用人单位沟通，明确离职原因和后续安排。
   • 若你认为自己的权益受到侵害，可及时咨询律师或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，被迫离职且未签收离职通知书后停止工作是否有赔偿，需根据具体情况而定。建议你详细梳理离职原因和相关证据，以便在必要时采取法律措施维护自己的权益。若你有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。