结论前置：劳动者在特定情形下发出被迫解除劳动通知书，确实可以获得经济补偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据劳动者的工作年限、月工资以及用人单位的违法情形来确定。
一、可以获得经济补偿的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下过错情形时，劳动者以被迫解除劳动合同为由通知用人单位，有权获得经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在安全隐患，且用人单位未采取有效措施改善，导致劳动者无法正常工作。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括克扣工资、无故拖欠工资等，损害了劳动者的合法权益。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：未按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险中的一项或多项，影响了劳动者的社会保障权益。
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如不合理的罚款规定、超时加班等，侵犯了劳动者的合法权益。
- 因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效：如招聘时隐瞒工作危险性，导致劳动合同因欺诈而无效，劳动者有权解除合同并要求补偿。
- 其他法律、行政法规规定的可以解除劳动合同的情形：如用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
二、经济补偿的标准与计算
经济补偿的计算方式如下：
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金额 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 其中，工作年限不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算。
示例：
假设某员工在公司工作了3年零4个月，月工资为8000元，且不存在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况，则其经济补偿计算如下：
- 工作年限：3年零4个月，按3.5年计算。
- 月工资：8000元。
- 经济补偿金额：\(8000元/月 \times 3.5月 = 28000元\)。
三、需注意的问题与举证责任
- 通知形式与证据保留：劳动者应以书面形式发出被迫解除劳动通知书，并确保用人单位能够收到。同时，留存好相关证据，如快递单据、电子邮件发送记录等，以证明已送达通知。
- 合法合理的依据：被迫解除劳动合同的理由必须有充分的事实和法律依据。劳动者应准确判断用人单位的行为是否符合法定的可以被迫解除合同的情形，不能随意主张赔偿。
- 举证责任：劳动者需承担举证责任，证明是被迫解除劳动合同，且用人单位存在上述法定过错情形。只有符合法定条件，劳动者才能依法获得相应的经济补偿。
四、特殊情形下的赔偿
如果用人单位存在如欠薪等严重违法情形，劳动者不仅有权获得经济补偿，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。但需要注意的是，赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，而在劳动者被迫解除劳动合同的情况下，主要获得的是经济补偿。不过，若用人单位的违法行为导致劳动者遭受了额外损失，劳动者仍有权要求用人单位进行相应赔偿。
综上所述，劳动者在被迫解除劳动合同时，应充分了解自己的权益和法律规定，确保在符合法律规定的情形下提出赔偿要求，并妥善保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。