没有写被迫离职书，也有可能拿到赔偿，关键在于离职的具体原因以及劳动合同的相关约定。以下是对不同情况下的详细分析：

一、劳动者主动离职但符合法定补偿情形

1. 一般无补偿的情况：如果劳动者因个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动辞职，且没有其他法定用人单位需支付补偿的情形，那么即使没有写被迫离职书，通常也不能获得经济补偿。

2. 存在法定情形可获补偿：若劳动者以用人单位存在过错为由主动离职，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便没有被迫离职书，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。此时，劳动者需要收集相关证据（如工资支付记录、社保缴纳记录、工作沟通记录等）来支持其主张，证明用人单位存在过错，从而符合获得经济补偿的条件。

二、用人单位原因导致离职

1. 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议，按照法律规定，用人单位应当支付经济补偿。在此情况下，即使没有被迫离职书，劳动者也可凭劳动合同、工作证、工资条等材料要求补偿。

2. 违法解除：若用人单位无正当理由辞退劳动者或违反法律规定解除劳动合同，即使没有被迫离职书，劳动者也有权要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。劳动者应保留好被辞退的相关证据（如辞退通知、沟通录音录像、工作交接记录等），以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

三、建议与总结

• 了解自身权益：劳动者在离职时，应仔细审查自己的离职原因和劳动合同的约定，确保自己的合法权益得到保障。如果认为离职符合应获得经济补偿的情形，应积极与用人单位沟通协商。
• 保留相关证据：无论何种情况，劳动者都应保留好相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作沟通记录、辞退通知等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
• 寻求法律帮助：如果劳动者在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，没有写被迫离职书并不直接影响经济补偿的获取，关键在于离职的具体原因和劳动合同的约定。劳动者应了解自己的权益，并保留好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。