结论：被公司逼迫签了空白离职确认交接表，并不意味着您就完全丧失了获得经济补偿金的权利，但能否获得经济补偿金，需结合具体情况来判断。
分析如下：
空白离职确认交接表的法律效力：
- 空白离职确认交接表，若未经您明确同意并填写具体内容，其法律效力是存疑的。因为这样的文件缺乏明确的双方合意，特别是关于离职原因、经济补偿等关键条款的缺失，使得其不能作为确定双方权利义务的依据。
- 如果公司后续在空白处填写了不利于您的内容，而您又能证明是在被逼迫的情况下签署的，那么这份文件对您是不具有法律约束力的。
经济补偿金的获得条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的获得通常与离职原因有关。例如，如果是因为公司违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形导致您离职的，您有权获得经济补偿金。
- 如果您是被公司逼迫离职，且这种逼迫行为构成了违法解除劳动合同的情形，那么您同样有权获得经济补偿金。
举证责任与证据收集：
- 在劳动仲裁或诉讼中，举证责任通常落在劳动者一方。因此，您需要收集证据来证明是被公司逼迫签署的空白离职确认交接表，以及公司存在违法解除劳动合同或其他应支付经济补偿金的情形。
- 证据可以包括但不限于：与公司沟通的录音、录像、聊天记录、邮件往来、同事证言等。这些证据需要能够形成完整的证据链，以支持您的主张。
可能的法律后果与应对策略：
- 如果您能够证明是被公司逼迫签署的空白离职确认交接表，并且公司存在违法解除劳动合同或其他应支付经济补偿金的情形，那么劳动仲裁机构或法院很可能会支持您的诉求，判决公司支付经济补偿金。
- 如果公司否认逼迫行为或离职原因，那么您需要依靠收集的证据来反驳公司的主张。在这种情况下，建议您及时咨询专业律师，以便更好地制定应对策略和收集证据。
建议：
- 尽快收集相关证据，以证明是被公司逼迫签署的空白离职确认交接表以及公司存在违法解除劳动合同或其他应支付经济补偿金的情形。
- 在收集证据的过程中，注意保持证据的完整性和真实性，避免证据被篡改或毁损。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，因此建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，及时寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。