结论：签了离职表后是否还能获得补偿，这主要取决于离职的性质以及离职表中的具体内容。以下从不同角度为你详细分析：
自愿离职且无补偿约定：
- 如果你签署的是自愿离职表，并且表中明确表明你自愿放弃任何形式的补偿，同时离职过程中不存在用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），那么在这种情况下，你通常无法再获得额外的经济补偿。
用人单位存在违法行为：
- 即便你签署了离职表，但如果用人单位在劳动关系存续期间存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你仍然有权向用人单位主张相应的经济补偿或赔偿。这是因为用人单位的违法行为构成了你离职的合法理由，不受离职表签署的影响。
离职表内容存在瑕疵或欺诈：
- 如果离职表中的内容存在瑕疵，如未明确告知你离职后的权益、存在误导性陈述等，或者你在签署离职表时受到了用人单位的欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么该离职表可能被视为无效或可撤销。在这种情况下，你仍然有权向用人单位主张相应的权益，包括经济补偿。
协商一致解除劳动合同并约定补偿：
- 如果你与用人单位在签署离职表的同时，就经济补偿等事项达成了协商一致，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的。在这种情况下，你可以按照约定获得相应的经济补偿。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿（除非符合法定无需支付的情形）。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果你对离职表中的内容存在疑问或不确定，建议在签署前咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保你的权益得到充分保障。
- 如果你已经签署了离职表但认为自己的权益受到了侵害，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果你符合获得经济补偿的条件但未获得补偿，你可以通过法律途径追究用人单位的责任，要求其支付相应的经济补偿及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果你在签署离职表时存在误解或受到欺诈等不正当手段的影响，你可以通过法律途径申请撤销该离职表或主张相应的权益。
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