员工被迫离职后公司提出协商赔偿，员工可以视情况接受或拒绝协商，并依据法律规定主张自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、被迫离职的法律认定
被迫离职通常指的是员工因公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等）而被迫提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，员工在上述情形下有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。
二、公司提出协商赔偿的情况
协商赔偿的合法性：
- 公司提出协商赔偿，通常是希望以较低的成本解决劳动纠纷，避免法律诉讼。这种协商本身是合法的，但关键在于协商的内容和条件是否公平、合理，是否符合法律规定。
员工应如何应对：
- 评估赔偿方案：员工应仔细评估公司提出的赔偿方案，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等，确保方案公平合理。
- 了解自身权益：员工应了解自己在被迫离职情况下的法定权益，如经济补偿的计算标准、是否应支付未休年假的工资等。
- 协商或拒绝：如果公司提出的赔偿方案合理且符合法律规定，员工可以选择接受协商；如果方案不合理或存在违法行为，员工有权拒绝协商，并依法主张自身权益。
三、经济补偿的计算与主张
经济补偿的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
主张经济补偿的流程：
- 收集证据：员工应收集证明公司存在违法行为的证据，如未支付工资的记录、未缴纳社保的证明等。
- 提出解除劳动合同：员工应以书面形式向公司提出解除劳动合同，并说明解除的原因和依据。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和其他相关权益。
四、可能面临的法律后果
如果员工接受协商赔偿：
- 双方应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等条款。
- 协议签订后，公司应按照约定履行赔偿义务。如果公司未履行或履行不符合约定，员工可以依法向法院提起诉讼或申请强制执行。
如果员工拒绝协商赔偿并申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持员工的请求，公司应履行裁决义务。
- 如果公司未履行裁决义务，员工可以依法向法院申请强制执行。
五、建议与注意事项
- 保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，员工应保持冷静与理性，避免情绪化行为影响自身权益。
- 及时咨询专业律师：如果员工对法律程序或自身权益存在疑问，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
- 保留相关证据：员工应妥善保留与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、社保记录等，以便在需要时提供证明。
总之，员工在被迫离职后公司提出协商赔偿时，应仔细评估赔偿方案、了解自身权益、选择合适的应对方式，并依法主张自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。