员工提出被迫离职通知书后，如果单位不给赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，可以从以下几个角度进行分析和处理：
确认被迫离职的合法性及赔偿依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者有权提出被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除合同，还需按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
收集并保留证据：
- 员工在提出被迫离职前，应尽可能收集并保留与被迫离职相关的证据，如工资条、银行转账记录、社保缴纳记录、工作条件恶劣的照片或视频、与用人单位沟通的录音或聊天记录等。
- 这些证据将有助于证明员工被迫离职的合法性，以及用人单位存在违法行为的事实。
与用人单位协商：
- 在提出被迫离职后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的经济补偿或赔偿金。
- 协商过程中，员工可以出示收集到的证据，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果用人单位不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁机构的裁决不服，或者用人单位在裁决后仍不履行支付义务，员工可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不履行判决，员工可以申请强制执行，通过法律手段强制用人单位支付应得的经济补偿或赔偿金。
在处理此类纠纷时，员工需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，员工应尽快提出被迫离职，并收集证据，以免错过维权时机。
- 保持冷静：在处理纠纷过程中，员工应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
最后，我想强调的是，法律是维护劳动者权益的有力武器。当员工的合法权益受到侵害时，应勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。